KOR
Careers
원광에스앤티는 “미래폐자원 에너지 솔루션 No.1 기업“이라는
비전을 함께 실현해 나갈 인재를 찾습니다.
인재상
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전문성을 갖춘 인재
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소통과 협력할 수 있는 인재
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긍정적인 사고방식의 인재
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열정적인 도전정신이 있는 인재
인사제도
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인사평가에 의한 승진제도
직무와 성과를 중심으로한
인사평가에 의한 승진제도 실시 -
연봉제 실시
직원의 업무능력과
기여도에 따른 연봉제 실시 -
성과위주의 보상체계
연공서열적 보상체계를 타파하고 가치와 성과위주의 보상체계 구축
복리후생
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중식/간식 제공
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생일자 선물
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유류대 / 주차비 지원
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사원 기숙사 운영
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직원 휴게실 운영
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회식비 지원
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명절 선물 지급
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자격수당 지급
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장기근속포상
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자격증 취득 지원
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학자금 지원
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출산선물 과일바구니 제공
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경조사 지원 (경조휴가, 화환)
일학습병행제
일학습병행제
기업이 취업을 희망하는 청년을 학습근로자로 채용해 현장 훈련을 하면서 동시에 특성화고 전문대 등에서
이론 교육을 받게 하는 교육 훈련 제도로 이 과정을 수료하면 해당 분야의 자격을 인정하여 줍니다.
일학습병행의 목적
- 산업현장에서 요구하는 실무형 인재양성을 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 맞춤형 체계적 훈련을 제공
- 훈련 종료 후 학습근로자 역량평가 및 자격 인정을 통한 노동시장의 통용성 확보
일학습병행의 특징
현장실습 및 인턴십과의 차이점
| 구분 | 현장실습 | 인턴십 | 일학습병행 |
|---|---|---|---|
| 대상 | 고교, 대학 최종학기 | 주로 대학 | 전 국민 (의무교육을 수료한 모든국민) |
| 참여자 신분 | 학생 | 기간제 근로자 | 근로기준법에 따른 근로자 |
| 정규교육과정 연계 | O | X | 반드시 연계할 필요없음 |
| 계약 당사자 | 학생, 학교, 기업 | 학생, 기업 | 학습근로자, 학습기업 |
| 훈련과정 주도 | 학교 | 기업 | 기업 |
| 훈련기간 | 1~3개월 | 1~3개월 | 1년~4년(장기) |
| 일과 학습의 체계적 연계 | 불가 | 불가 | 가능 |
| 취업과의 연계 | 비연계 | 기업재량 | 훈련과정 종료 후 -> 평가시험 합격 -> 계속고용 훈련과정 종료 후 -> 평가시험 탈락 -> 계속고용 여부 기업 재량 |