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태양광 발전시스템 및 폐모듈 재활용 기술 전문기업 (주)원광에스앤티
인재상
  1. 정직한 인재
    모든 일에 있어 정직성과 도덕성을 갖춘 인재
  2. 사업가형 인재
    창의적인 사고와 주인의식을 가지고 회사를 항상 생각하는 인재
  3. 전문가형 인재
    담당분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 전문가적 노력과 열정을 갖춘 인재
  4. 시너지형 인재
    구성원들과의 신뢰와 소통을 통한 조직역량의 시너지를 극대화할 수 있는 역량을 갖춘 인재
인사제도
  1. 연봉제 실시
    직원의 업무능력과 기여도에 따른 연봉제 실시
  2. 인사평가에 의한 승진제도
    직무와 성과를 중심으로한 인사평가에 의한 승진제도 실시
  3. 성과위주의 보상체계
    연공서열적 보상체계를 타파하고 가치와 성과위주의 보상체계 구축
복리후생
  1. 중식/간식 제공
  2. 생일자 선물
  3. 하계 휴가
  4. 유류대 지원
  5. 사원 기숙사 운영
  6. 직원 휴게실 운영
  7. 회식비 지원
  8. 법인대리 운용
  9. 명절선물 지급
  10. 업무용 테블릿PC제공
일학습병행제
기업이 취업을 희망하는 청년을 학습근로자로 채용해 현장 훈련을 하면서 동시에 특성화고 전문대 등에서 이론 교육을 받게 하는 교육 훈련 제도로 이 과정을 수료하면 해당 분야의 자격을 인정해 하여 준다.
현장실습 및 인턴십과의 차이점
구분 현장실습 인턴십 일학습병행
대상 고교,대학 최종학기 주로 대학 전 국민 (의무교육을 수료한 모든국민)
참여자 신분 학생 기간제 근로자 근로기준법에 따른 근로자
정규교육과정 연계 O X 반드시 연계할 필요없음
계약 당사자 학생, 학교, 기업 학생, 기업 학습근로자, 학습기업
훈련과정 주도 학교 기업 기업
훈련기간 1~3개월 1~3개월 1년~4년(장기)
일과 학습의 체계적 연계 불가 불가 가능
취업과의 연계 비연계 기업재량 훈련과정 종료 후 → 평가시험 합격 → 계속고용
훈련과정 종료 후 → 평가시험 탈락 → 계속고용 여부 기업재량
출처 : 한국기술교육대학교 능력개발교육원
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